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HR 제도

HR제도의 목표

구성원의 실력을 키우고, 도전과 혁신을 통해 성과를 창출하며, 그에 상응한 인정과 보상을 통해 SK텔레콤의 Vision을 달성해 나갈 수 있도록 사람과 문화를 혁신하는 것이
SK텔레콤 HR제도의 핵심 과제 입니다. 아울러 SK텔레콤은 사람에 대한 지속적인 투자를 통해 위기 극복 능력과 새로운 성장을 위한 내부 동력을 축적할 것입니다.

성장지향 : 성과 검증의 강화, 성과에 대한 인정, 동기부여, 열정고취, 조직효율성 향상 성장지향
  • 성과 검증의 강화
  • 성과에 대한 인정
  • 동기부여
  • 열정고취
  • 조직효율성 향상
  • 육성관점의 성과평가

    공정한 성과 평가를 위한 연중 상시 PR&C(People Review & Coaching) 진행

  • 일과 삶의 조화를 통한 업무효율 향상

    Flexible Time 제도 도입 등으로 업무 생산성을 높이고 Refresh 휴가(10년 근무시 45일 휴가)를 통한
    자기계발 기회 보장

  • 수평적이고 창의적인 조직문화 형성

    직위체계를 폐지하고 Manager 제도 도입으로 개인의 역량발휘 극대화 및 빠른 의사결정으로 실행력 증대

인재육성

구성원의 비전
인재육성 - 구성원의 능력을 적극 개발 하고 계획적으로 육성합니다., 능력개발 - 구성원이 자발적, 의욕적으로 능력을 최대한 발휘하도록 합니다., 자아실현 - 능력과 업적에 따라 보상하고 일을 통한 자아 실현을 도모합니다., 발전추구 - 회사의 발전과 구성원의 발전을 동시에 추구합니다.
서브 비쥬얼 이미지
  • 인재육성
    구성원의 능력을 적극 개발 하고 계획적으로 육성합니다.
  • 능력개발
    구성원이 자발적, 의욕적으로 능력을 최대한 발휘하도록 합니다.
  • 자아실현
    능력과 업적에 따라 보상하고 일을 통한 자아 실현을 도모합니다.
  • 발전추구 회사의 발전과 구성원의 발전을 동시에 추구합니다.
인재육성 기본 방침
  • 인재 육성체계 / 육성방법

    모든 구성원을 해당 분야(Career Field)의 전문가로 육성하되,성과와 리더십 등을 고려하여 우수한 인재에 대해서는 Leader Pool로 선발하여 향후 Leader로 성장할 수 있도록 집중적으로 육성하는 것 입니다.

  • 학습 인프라 IDP / BIF

    SK텔레콤의 교육 체계는 Core Value, Leadership, Job Competency 세 가지 영역으로 구분되며, 구성원 개개인이 학습 계획을 수립하여 자기 계발을 할 수 있도록 IDP 등 학습 인프라를 통해 지원합니다.


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